В Москве проёл конкурс охраны труда

О проведении Окружного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда среди государственных учреждений, подведомственных префектуре ЮЗАО города Москвы, и организаций, являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность на территории ЮЗАО города Москвы, в 2018 году.

В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 04.10.2011 № 464-ПП «О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда» и распоряжения префектуры от 11.12.2017 № 656-РП, а также в целях повышения уровня деятельности организаций ЮЗАО города Москвы в создании благоприятных условий труда префектурой Юго-Западного административного округа города Москвы проводится Окружной смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда среди организаций, являющихся подведомственными префектуре, и организаций малого или среднего предпринимательства, осуществляющих свою деятельность на территории округа.

Заявки необходимо направить в префектуру в срок до 20.02.2018.

Итоги проведения Окружного смотра-конкурса и определение победителей смотра-конкурса будут подведены префектурой в срок до 20.03.2018.

Условия проведения конкурса и формы предоставления конкурсной документации представлены в приложении распоряжения префектуры от 11.12.2017 № 656-РП.

Раздел 2. Основные показатели работы по охране труда в организации

п/п

Показатели

3 года, предшествующие текущему году

2 года, предшествующие текущему году

1 г

од, предшествующий текущему году

Балл

1

2

3

4

5

6

1.

Наличие Положения (приказа) о системе управления охраной труда

(да, нет)

1/0

2.

Наличие службы охраны труда или специалиста по охране труда

чел.

1/0

3.

Наличие коллективного договора с разделом «Условия и охрана труда»

(да, нет)

1/0

4.

Наличие комитета (комиссии) по охране труда

(да, нет)

1/0

1

2

3

4

5

6

5.

Всего членов комитета (комиссии)

по охране труда (А)

Количество (B) прошедших обучение и проверку знаний по охране труда членов комитета (комиссии) по охране труда, всего человек

Удельный вес обученных по охране труда от общего количества подлежащих обучению

чел.

чел.

%

чел.

чел.

%

чел.

чел.

%

6.

Всего руководителей и специалистов, подлежащих обучению (A)

Количество (B) прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Удельный вес (C) обученных по охране труда от общего количества подлежащих обучению

чел.

чел.

%

чел.

чел.

%

чел.

чел.

%

7.

Всего работников, подлежащих прохождению медицинского осмотра (А)

Количество работников, прошедших медицинский осмотр

Удельный вес (С) работников, прошедших медицинские осмотры, от общего количества подлежащих прохождению медицинского осмотра

чел.

чел.

%

чел.

чел.

%

чел.

чел.

%

8.

Наличие распорядительной (приказы, инструкции), учетной (журналы, перечни) документации по охране труда

в полном объеме

частично

нет

1

0,5

0

9.

Наличие кабинета по охране труда

(да, нет)

1/0

10.

Общее количество несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе групповых) со смертельным исходом

(кол-во)

(кол-во)

(кол-во)

Нет-1/

Есть-0

в них пострадало

чел.

чел.

чел.

11.

Материальные затраты на мероприятия по охране труда, всего (тыс. руб.)

— запланировано

— фактически (Фз)

Среднесписочная численность работников (Чр)

Материальные затраты на охрану труда из расчета на одного работника (Мз)

Удельный вес материальных затрат на мероприятия по охране труда (С)

руб.

руб.

(кол-во)

руб.

%

руб.

руб.

(кол-во)

руб.

%

руб.

руб.

(кол-во)

руб.

%

12.

Количество рабочих мест всего (А)

Количество (В) рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих по условиям труда

(кол-во)

(кол-во)

(кол-во)

(кол-во)

(кол-во)

(кол-во)

13.

Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, из них:

женщин

лиц, не достигших возраста 18 лет

чел.

чел.

чел.

чел.

чел.

чел.

чел.

чел.

чел.

0/1

14.

Численность работников, получающих компенсации за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда

чел.

чел.

чел.

0/1

Организацией представляются следующие документы:

1. Копия Положения (приказа) о системе управления охраной труда.

2. Копия приказа или договора о приеме на работу специалиста по охране труда.

3. Копия справки об уведомительной регистрации коллективного договора.

4. Копия коллективного договора.

5. Копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда.

6. Фотографии кабинета, уголков по охране труда.

7. Копия соглашения или план мероприятий по охране труда с указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране труда.

8. Копия сводной ведомости по результатам аттестации рабочих мест.

9. Копии документов о предоставлении компенсаций работникам за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда: ежегодный дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенная оплата труда, бесплатная выдача молока, лечебно-профилактическое питание.

Руководитель _________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Председатель профкома (или иного представительного органа работников)

__________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Ответственный исполнитель:

Ф.И.О.___________________ тел. ___________________

Раздел 3. Методика расчета баллов

1. Расчет баллов по пунктам 5,6,7,12:

(В х 100)/А=С.

Расчет балла: (С х 5)/100=балл.

2. Расчет показателей по пункту 11:

Фз/Чр=Мз.

(Мз х 100)/МинЗап=С.

Расчет балла: (С х 5)/100=балл,

где МинЗап – размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной платы в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год.

3.Если в организации имеются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то в графе 6 пункта 13 устанавливается – 0 баллов, в случае отсутствия таковых работников устанавливается – 1 балл.

Если в организации имеются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и они все получают компенсации, то в графе 6 пункта 14 устанавливается – 1 балл, при отсутствии компенсаций – 0 баллов.


Теги:
ЮЗАО, Охрана труда, Общество

Источник

28.12.2017 Новости 0
Похожие записи

Добавить комментарий

6 + 5 =

%d такие блоггеры, как: